Nuestro análisis de situación y propuestas
Durante mucho tiempo la Carrera de Relaciones Laborales fue una tecnicatura olvidada, que no formaba parte de las prioridades de las administraciones de Facultad de Derecho. Con condiciones de cursado y contrataciones docentes insuficientes, se encontró estancada y sin perspectivas de avanzar ni mejorar.
En el año 2010 comenzamos a reflexionar y proyectar una Licenciatura con futuro y crecimiento. Durante la gestión de la Esc. Dora Bagdassarián y el Coordinador de la Carrera Dr. Juan Raso se discutió la elaboración de un nuevo plan de estudios el cual fue aprobado por unanimidad en los órganos de cogobierno e implementado exitosamente en nuestra Facultad de Derecho, transformando una tecnicatura obsoleta en una Licenciatura con un gran prestigio académico y un plan de estudios actualizado, moderno y ajustado a la Nueva Ordenanza de Grado. A través de la Licenciatura, se posibilito el acceso posterior a posgrados y por ende tener una formación continua como profesionales.
A raíz del cambio de plan de estudios impulsado por Frezelmi, los estudiantes de la carrera pudieron votar en elecciones universitarias. Hoy, como egresados, seguimos eligiendo ese modelo de trabajo y participación que nos llevó a discutir y proyectar una carrera en crecimiento.
Durante el Decanato de la Esc. Dora Bagdassarián se apostó fuertemente al fortalecimiento de la estructura docente de la Licenciatura, realizando llamados a grado 1 y 2 que dieron la posibilidad a egresados y estudiantes de ingresar a la carrera docente. Se priorizó la efectividad en los contratos, reduciendo en gran medida los contratos provisorios y promoviendo la estabilidad laboral de los docentes, generando mejores condiciones de trabajo.
A finales del año 2014 el crecimiento de la carrera se vio interrumpido mediante el cambio de gestión en la Facultad, comenzando el Decanato de Uriarte – CGU y Decanato Ramírez – CGU. En la casi totalidad de los casos, las propuestas estudiantiles, docentes y de egresados no fueron escuchadas por las actuales autoridades de facultad.
Comenzamos a transitar un proceso de debilitamiento de la Licenciatura, la cual dejó de ser prioridad y se vio afectada en diferentes aspectos por decisiones que hoy siguen teniendo repercusión directa sobre la estructura docente de la carrera, las modalidades de egreso de la misma y la formación de futuros egresados.
Posteriormente, esa política que veníamos impulsando de crecimiento de la carrera fue dejada de lado. Comenzó un proceso de precarización de las condiciones y de los contratos de trabajo docente. Contrataciones por menos meses, menos horas y menos grado de lo que les correspondería, lo que sigue teniendo sus efectos en la actualidad para una carrera que no cuenta con una política clara de crecimiento y de proyección a futuro por parte de las autoridades de Facultad.
Los problemas en modalidades de egreso comenzaron cuando debía egresar la primera generación de Licenciados en Relaciones Laborales y no se habían gestionado las pasantías. Esa situación se ha replicado en mayor o menor medida todos los años, no pudiendo los estudiantes egresar en tiempo y forma de la carrera y por lo tanto perjudicando sus proyectos educativos y profesionales.
En cuanto a la formación académica, además de verse afectada por el debilitamiento de la estructura docente y de limitaciones en horarios de cursado se disminuyó en gran medida la cantidad y diversidad de materias opcionales, lo cual ha condicionado la posibilidad de optar por diferentes perfiles de egreso de acuerdo a nuestros intereses académicos.
Durante todo este proceso hemos cumplido un rol de defensa de la Licenciatura, trabajando en conjunto con docentes y estudiantes, discutiendo y presentando diferentes propuestas tanto en la Comisión de la Carrera como en el Consejo de la Facultad con el fin de generar soluciones a los problemas y deficiencias que viene presentando nuestra carrera.
El promover la inclusión de Licenciados en Relaciones Laborales en el mercado de trabajo y la concientización del rol a cumplir por los mismos dentro de las relaciones laborales debe ser una prioridad de la gestión de Facultad. Es una situación que nos afecta a todos los egresados, de todas las generaciones.
Como profesionales, tenemos la responsabilidad de seguir cumpliendo el importante rol de defensa del modelo de carrera que proyectábamos en los primeros años de la misma, trabajando y realizando propuestas que nos permitan frenar el deterioro de la Licenciatura y volver a un camino de crecimiento que nos beneficie a todos quienes formamos parte de la misma.
Para este período proponemos:
- MÁS OPORTUNIDADES DE TRABAJO. Dar a conocer nuestra carrera y promover la contratación de Licenciados y Técnicos en el estado y en las empresas. Nuestros egresados ven como día a día la Carrera de Relaciones Laborales es omitida en los llamados públicos y ofertas de trabajo en empresas para nada más y nada menos que gestión de Derechos Humanos. Generalmente se ofrecen puestos de trabajo para egresados o estudiantes de otras disciplinas menos preparadas para la tarea, y en algunos casos omitiendo a Relaciones Laborales en puestos para los cuales estamos suficientemente preparados. Para esto precisamos un fuerte trabajo de promoción de la carrera por parte de la Comisión de la Carrera de Relaciones Laborales junto con el Decanato de Facultad para poder lograr una mayor inserción laboral en puestos para los cuales nos hemos preparado durante tantos años.
- MEJOR DOCENCIA. LLamados a aspirantes y contrataciones efectivas. La estructura docente de la carrera de Relaciones Laborales se encuentra absolutamente precarizada. La gran mayoría de quienes están a cargo de los grupos no tienen cargo docente o contrato efectivo, sumando a la larga espera de muchos aspirantes que buscan adquirir grado docente y no lo consiguen por la falta de llamados y de inversión de la Facultad en la carrera. Por eso proponemos impulsar una mayor contratación de Docentes efectivos y realizar llamados para los distintos grados, comenzando con los jovenes aspirantes de las distintas materias, para que la estructura y el trabajo docente se vea beneficiado, redundando de esta manera en una mejor calidad de la carrera.
- MÁS ENSEÑANZA. Mayor número de materias opcionales. Mayor número de Pasantías. Revisión del plan de Estudios. Entendemos que la enseñanaza de la carrera se encuentra muy deteriorada, a consecuencia del cuasi abandono que ha sufrido en los últimos Decanatos. Para eso debemos trabajar para reforzarla con contrataciones docentes suficientes, con una ampliación de materias opcionales que permitan una trayectoria más variada y una revisión del Plan de estudios para adecuarlo a las necesidades actuales. Además debemos trabajar fuertemente por la estabilidad del sistema de Pasantías, Monografías y Prácticas Profesionales que garanticen que la obtención del título no sea un problema que demore meses en resolverse, como le ha sucedido a casi todas las generaciones de Egresados.
- MEJOR EXTENSIÓN. Observatorio de Relaciones Laborales y Atencion a consultas laborales en el Consultorio de Facultad. Desde Frezelmi entendemos que las políticas de Extensión de la Facultad de Derecho aún no han llegado de forma completa a las Licenciaturas. Por el momento solo existe una materia opcional referida a esta importante función, pero la gran mayoría de los estudiantes queda sin cursarla. Desde Frezelmi promovemos generar para el àrea de Extensión un Observatorio que estudie los problemas de Relaciones Laborales que sucedan en la actualidad y la creación de cursos de asesoría en Relaciones Laborales en la órbita del Consultorio de la Facultad de Derecho, aprovechando la estructura, el prestigio y la organización que este tiene.
- MEJORES EGRESADOS. Impulso a la creación del E-TÍTULO. Impulsaremos dentro de la Facultad y la Universidad la implementación del E-Título o título Electronico. Se trata de una copia digital auténtica del título universitario, de Técnico Asesor como de Licenciado. El titulado dispondrá de un PDF firmado electrónicamente por el responsable académico de la Universidad, que le otorgará las mismas garantías legales que el título expedido en papel. De esta forma, el titulado tendrá plena disponibilidad de su título en cualquier momento y desde cualquier lugar del mundo, podrá realizar trámites a distancia frente a administraciones o empresas, en las que hay que presentar garantía de titulación, con el consiguiente ahorro económico. Esta nueva herramienta facilitará la presentación del mismo si se quiere realizar un intercambio o trabajar en el extranjero.
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